Kritikkverdige forhold bør først og fremst tas opp med den gjelder. Dersom dette ikke fører frem, eller forholdes art gjør det nødvendig å ta forholdet opp med andre enn personen det gjelder, kalles det varsling.

Alle har rett til å varsle, både aktivister, tillitsvalgte og ansatte, og oppfordres til å gjøre det. Ansatte og personer med tillitsverv er i visse tilfeller pliktige til å varsle. Ved varsling blant ansatte er det tillitsvalgtes rolle å bistå arbeidstakeren som varsler. Ved mistanke om straffbare forhold skal politiet kontaktes.

Det er alltid mulig å varsle. Hører du rykter, er bekymret eller i tvil, bør du si ifra slik at situasjonen kan oppklares. Det er lav terskel for å varsle og alle henvendelser blir tatt på alvor.

• Brudd på LAGs etiske retningslinjer
• Brudd på LAGs vedtekter
• Potensielle lovbrudd
• Økonomisk utroskap, underslag eller brudd på skatteregler
• Korrupsjon
• Seksuell trakassering
• Fare for liv og helse
• Krenkende og/eller nedsettende språkbruk
• Mobbing og trakassering
• Maktmisbruk
• Andre kritikkverdige forhold

• Hva det varsles om, hvor og når det skjedde og hvem som er involvert.
• Kontaktinformasjon.
• Om andre er informert i saken, i så fall hvem.
• Gjerne forslag til tiltak og hensyn som bør ivaretas.

Varsler sendes til lagkontroll@gmail.com, administrert av kontrollkomiteen. Dersom varselet gjelder medlemmer av kontrollkomiteen skal daglig leder varsles.

Varslingsrutinene skal være tilgjengelig på LAGs nettsider og gjøres tilgjengelig for de som er aktive i organisasjonen. LAG ønsker en åpen kultur der varsling settes pris på og oppfordres til.